Tâm lý nhận thức

A. VỀ MẶT TÂM LÝ

 

1.Khởi đầu mỗi ngày bằng sự chào hỏi

                                 

2.Tuân thủ các quy định

B. VỀ MẶT NHẬN THỨC 

1. Áp dụng pháp lý,...

     Ø Trong khi bạn lưu trú tại Nhật thì bạn phải tuân thủ theo điều luật lao động tại Nhật.

     Ø Khi bạn tại Nhật với tư cách “TTS kỹ năng” theo đạo luật Công nhận người tỵ nạn và kiểm soát Nhập cảnh thì bạn nghiêm cấm không được làm quá giờ làm thêm  và công việc làm ngoài.

     Ø Ngoài ra các bạn được quyền bảo vệ từ các điều luật như Luật tiêu chuẩn lao động (liên quan đến sức khỏe an toàn lao động,mức lương tối thiểu theo vùng,điều luật liên quan đến bồi thường người lao động,luật liên quan đến BHXH và Thuế).

2. Hợp đồng lao động

                            

3. Giờ làm việc và giờ nghỉ,ngày nghỉ và kỳ nghỉ được trả lương hằng năm. 

     ØTheo Đạo luật tiêu chuẩn lao động thì giờ làm việc trong 1 ngày là 8h hoặc ít hơn không kể thời gian nghỉ. Như vậy 1 tuần là 40h hoặc ít hơn không kể thời gian nghỉ.Nếu công việc làm thêm quá giờ quy định thì tiền công đó ít nhất là 25% giá trị tiền lương bình thường,từ 22h đến 5h sáng hôm sau thì mức lương tối thiểu là 50% tiền công.Thời gian làm thêm không quá 60h làm thêm.

     ØĐối với ngày nghỉ : 1 tuần có 1 ngày nghỉ hợp pháp hoặc 4 tuần sẽ có 4 ngày nghỉ. Nếu làm trong ngày này thì mức lương tối thiểu từ 35% mức lương cơ bản

     ØĐối với ngày nghỉ được trả lương hàng năm: Kỳ 6 tháng và đang làm việc ít nhất là 80% số ngày làm việc có quyền yêu cầu 10 ngày nghỉ được trả lương mỗi năm.( Ngoài ra là 11 ngày sau 18 tháng kể từ ngày làm việc và 12 ngày sau 30 tháng).

4. Quản lý bảo quản các vật có giá trị ,hoàn tiền các vật có giá trị khi kết thúc công việc.

5. Hiểu về các loại BHXH, Bảo hiểm lao động.

     ØBảo hiểm y tế Quốc gia.

     ØBảo hiểm hưu trí phúc lợi.

     ØBảo hiểm hưu trí quốc gia.

     ØCác quy trình thanh toán trọn gói theo chế độ Bảo hiểm trợ cấp Quốc gia.

     ØBảo hiểm lao động: Bảo hiểm cho tai nạn trong lao động và Bảo hiểm thất nghiệp.

     ØBảo hiểm y tế.

6. Thuế thu nhập và Thuế cư trú.

     ØThuế của quốc gia trên tiền lương gọi là thuế thu nhập. Căn cứ trên ước tính nguồn thu thông qua tháng 12 ,để đến được nguồn thu mục tiêu có thể tính thuế và giá trị thuế và các giá trị chia theo tỷ lệ từ các khoản tiền lương mỗi tháng.

     ØThuế cư trú gọi là thuế thị dân. Được xác định bằng thu nhập năm trước đó được chia cho 12 và được khấu trừ tiền lương hàng tháng kể từ tháng 6 nộp cho chính quyền địa phương vào ngày 1 tháng 1 năm tiếp theo.

7. Phòng ngừa tai nạn trong sản xuất và đời sống sinh hoạt

                  

8. Biện pháp phòng tránh thiên tai động đất, sóng thần,...

       

9. Khám sức khỏe

Người sử dụng lao động phải đưa người lao động đi khám sức khỏe định kỳ hàng năm( hoặc nửa năm 1 lần tùy thuộc nghành công việc cụ thể ). Đặc biệt chi phí các lần kiểm tra khám sức khỏe này do bên sử dụng lao động chi trả hoàn toàn.

C. VỀ MẶT ĐẠO ĐỨC NGHỀ NGHIỆP

     Ø Cần, kiệm, liêm, chính, không được lạm dụng các mối quan hệ với đối tượng để vụ lợi cá nhân; xác định rõ ranh giới giữa cuộc sống cá nhân và nghề nghiệp.

     Ø Tâm huyết, trách nhiệm, chủ động và sáng tạo trong công việc của mình.

     Ø Kiên nhẫn, thấu hiểu, chia sẻ và quan tâm đối với công việc.

     Ø Luôn luôn đặt lợi ích của công việc Công ty lên hàng đầu.

     ØChịu trách nhiệm về các hoạt động nghề nghiệp của mình theo quy định của pháp luật.

     ØGiữ gìn sự đoàn kết với các đồng nghiệp; không lợi dụng, chia rẽ mối quan hệ giữa các đồng nghiệp trong công ty cũng như ngoài đời sống sinh hoạt hằng ngày.

     Ø Chăm sóc bản thân văn minh lịch sự đàng hoàng và xây dựng hình ảnh phù hợp để đảm bảo tư cách TTS trong mắt người Nhật.

     ØNhiệt tình chăm chỉ ham học hỏi và thành thạo công việc .